Коучинг равных

22.12.2020
Поделитесь с друзьями:
Процесс обучения - это процесс развития. Пока мы учимся, мы погружены в мир, который имеет свою экологию, среду, мотивирующие факторы и многое другое, что держит нас в тонусе.

Когда процесс обучения заканчивается, многие из нас ощущают вакуум внутри, как будто важную часть жизни закрыли и доступа туда уже нет. Это стресс.
Чтобы не допускать образования этого вакуума, очень важно не останавливать процесс своего развития, особенно когда мы говорим о коучинге. Пока вы учитесь, вы находитесь в среде, которая постоянно стимулирует вас оставаться на уровне с коллегами, практиковать, впитывать информацию

Чтобы сохранить в себе мотивацию для развития, важно оставаться в поддерживающей среде, которая помогает развивать свои сильные стороны.

Также наличие постоянной практики укрепляет уверенность в своих силах и возможностях.
Когда вы начинаете свою карьеру профессионального коуча, у вас могут возникать страхи и внутренние убеждения, что вы чего-то не сможете.

Чтобы устранить различного рода трудности, мы рекомендуем проводить peer-coaching.
Peer-coaching - это образовательная технология, которая применяется в различных сферах с целью взаимообучения и повышения квалификации. Это, в первую очередь, партнёрская работа профессионалов, которая служит поддержкой и инструментом для оттачивания навыков.

Такой вид коучинга проводится обязательно в парах, по всем правилам коучингового взаимодействия.
✔️ Даёт обзор 360 на свою деятельность. Когда вы работаете на практиках с наставником, вы получаете одну точку зрения от человека, который оценивает ваш профессионализм с позиции преподавателя. Но в реальной работе оценивать вас будет некому. Будут лишь ваши клиенты, и единственной оценкой будет их результат. Коучинг равных даёт возможность проследить за результатами клиента и отследить эффективность своей работы. Позволяет получить обратную связь от вашего коллеги, который побывал в роли вашего клиента.

✔️ Даёт возможности приобрести новые навыки. Это взаимное обучение. Когда встречаются два профессионала, им всегда есть, чему поучиться друг у друга. Ведь у каждого есть свои сильные стороны, и, прочувствовав на себе работу коллеги, вы перенимаете его опыт и его силу.
Преимущества:
✔️ Улучшает лидерские качества и межличностные навыки. К лидерским навыкам относят такие, как активное слушание, эффективная обратная связь, умения понимать и сопереживать. Это также является основой для межличностных отношений. В коучинге равных каждый научится развивать в себе эти навыки.

✔️ Поддерживает стремление к развитию и повышает уверенность. Когда вы находитесь на равных с партнёром, чувствуете на себе результаты и видите результаты своей работы, это работает как мощный мотиватор. Стремление к развитию растёт, и укрепляется уверенность в себе и своих силах
Учебная практика.
Проходит в парах или тройках под наблюдением наставника. Цель такой работы – отработать инструменты, модели и компетенции, которые были изучены. При этом каждый участник занимает три позиции: коуч, клиент и наблюдатель. В каждой из позиций у него своя роль и свои цели.

Peer-coaching.
Проводится парами, без участия наблюдателя и наставника.
Основные отличия peer-coaching от учебной практики:
В роли клиента коуч прорабатывает свои актуальные запросы, ставит цели и работает над их достижением, получая поддержку партнера. При этом работа проводится в условиях реального коучингового контракта.

Важно отметить, что роль клиента позволяет на себе испытать эффективность работы коуча. Пережить всё, что может переживать и испытывать клиент при работе в контракте с коучем. Это важно для понимания того, как может вести себя клиент в реальной жизни, как и на что он может реагировать.
В роли коуча участник получает опыт работы в коучинговом контракте, учится отслеживать прогресс, подводить промежуточные итоги и проводить перезаключение контракта по необходимости.

В такой работе у клиента могут возникнуть сопротивления, так как клиент тоже профессионал и может иметь свой взгляд на проведении коуч-сессии. При этом сам коуч в контакте учится работать с этими сопротивлениями и убеждениями клиента. А также наблюдать за работой клиента между сессиями.



Такие часы работы считаются платными при дальнейшей сертификации.
Одним из главных условий при проведении peer-coaching является то, что партнёры должны находиться в равных условиях и на равных стадиях своего развития.

Профессиональные наставники, подбирая пару для peer-coaching, оценивают всю профессиональную подготовку партнеров. И следуют принципу, чтобы пара ранее не была знакома. Это обеспечивает максимальную эффективность и полное погружение в реальные условия.
Каждый профессиональный коуч в свободном плавании может почувствовать одиночество, это ужасающее чувство, которое оказывает серьёзное негативное влияние на всю профессиональную деятельность.

Поэтому очень важно оставаться в среде равных партнеров, профессиональных наставников, постоянно развиваться и не бояться трудностей.

Именно такую среду мы, команда Академии 2WIN, и создали для вас.
Ждём вас в нашем Клубе Роста.
Автор статьи: Алёна Свечникова
Error get alias